Подсистема учета кадров автоматизированной системы предприятия - ВКР бакалавра

Готовая выпускная квалификацонная работа бакалавра "Подсистема учета кадров автоматизированной системы предприятия" на примере мясокомбината. Программная часть выполнена в виде настольного приложения с архитектурой клиент-сервер. В качестве языка программирования использовался C# (XAML, WPF), СУБД Microsoft Sql Server 2008.

Пояснительная записка содержит 115 страниц, без приложений 79 страниц. Список литературы включает в себя 20 источников.

Комплект работы включает в себя пояснительную записку, исходный код приложения, речь и презентацию.

Антиплагиат (проверено на сайте antiplagiat.ru, модуль поиска - интернет) - 74% на 18.04.2017

Ниже приведено содержание выпускной квалификационной работы и текст введения.

 

Оглавление

Введение

1.   Анализ предметной области

1.1. Анализ требований и постановка задачи

1.2. Требования к функциональным характеристикам подсистемы учета кадров мясокомбината

1.3. Обзор и анализ деятельности кадровой службы мясокомбината

1.4. Обзор аналогов подсистем учета кадров

1.4.1. 1С. Зарплата и кадры

1.4.2. Система «Учета кадров», разработчик Аэро-софт

1.4.3. Автоматизированная информационная система «Учет кадров» разработчик Quarta

1.4.4. Анализ результатов обзора аналогов

1.5. Место подсистемы учета кадров в глобальной информационной среде мясокомбината

1.6. Выводы по главе

2. Анализ и выбор средств разработки подсистемы учета кадров автоматизированной системы мясокомбината

2.1. Обзор и анализ архитектур разработки программного обеспечения и выбор архитектуры разработки подсистемы учета кадров

2.2. Обзор и анализ современных систем управления данными и выбор СУБД для подсистемы учета кадров

2.3. Обзор и анализ современных языков программирования и выбор языка для подсистемы учета кадров

2.4. Выводы по главе

3. Проектирование и реализация подсистемы учета отдела кадров мясокомбината

3.1. Логическое проектирование структуры базы данных

3.2. Физическое проектирование базы данных

3.3. Варианты использования подсистемы

3.4. Диаграмма деятельности процесса приема на работу

3.5. Диаграмма последовательности процесса приема на работу

3.6. Диаграмма классов подсистемы учета кадров мясокомбината

3.7. Описание пользовательского интерфейса подсистемы

3.8. Тестирование разработанной подсистемы

3.9. Выводы по главе

Заключение

Список использованных источников

Приложение А. Листинг исходного кода

Приложение Б. Листинг SQL скрипта создания базы данных

Приложение В. Графическая часть

Приложение Г. Глоссарий

Приложение Д. Результаты тестирования подсистемы

 

Введение

Автоматизация большинства сфер деятельности предприятий малого и среднего бизнеса продолжает набирать обороты. Так, например, все больше предприятий внедряют в свою деятельность различные CRM-системы (системы управления взаимоотношениями с клиентами), системы, позволяющие автоматизировать учет выпускаемой продукции, системы учета заказов, системы контроля деятельности предприятия, бухгалтерские системы. Внедрение таких систем позволяет автоматизировать деятельность предприятия, повысить качество работы сотрудников, избежать множества ошибок, появляющихся вследствие бумажного учета, оперативно получать статистическую и аналитическую информацию о деятельности предприятия, формировать отчетность из автоматизированной системы.

Кадровая служба предприятия (отдел кадров) - это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители), призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.

Главное назначение кадровой службы состоит в том, чтобы не только руководствоваться в осуществлении кадровой политики интересами предприятия, но и действовать с учетом трудового законодательства, реализации социальных программ, принятых как на федеральном, так и на территориальном уровне.

Функции, структура и задачи кадровой службы тесно связаны с характером развития экономики, пониманием руководством организации роли персонала в выполнении целей и задач, стоящих перед организацией. Как видно из определения - отдел кадров важная структура любой организации, от деятельности отдела кадров зависит качество труда сотрудников организации.

Автоматизация деятельности отдела кадров организации является важной задачей, успешное выполнение которой избавит сотрудников отдела кадров от большого количества бумажной работы, как например заполнение табельного листа на бумажных носителях, автоматизирует подготовку документов, например, таких как приказ о принятии на работу, увольнении, формирование больничного листа и тому подобных документов и в итоге благотворно скажется на деятельности всего предприятия в целом.

В организации "Мясокомбинат", занимающейся производством колбасной продукции, автоматизация коснулась практически всех сфер деятельности. С 2014 года были автоматизированы следующие направления деятельности предприятия: учет выпуска продукции, взаимодействие с клиентами, бухгалтерия. Исключение составляет лишь отдел кадров предприятия.  Стоит ли говорить, что деятельность отдела кадров предприятия отстает от других, автоматизированных направлений, а зачастую и «тормозит» их? Так, например, подготовка табельного листа для передачи в бухгалтерию и дальнейшего перечисления заработанной платы сотрудникам занимает большое количество времени и зачастую грозит срывом сроков ее выплаты сотрудникам, что может негативно сказаться на имидже мясокомбината и снижению качества труда работников. Чтобы исключить подобные ситуации, повысить качество работы сотрудников отдела кадров, руководством предприятия было принято решение о внедрении подсистемы учета кадров в существующую автоматизированную систему деятельности мясокомбината. 

Руководством мясокомбината была поставлена задача на разработку подсистемы учета кадров автоматизированной системы мясокомбината с учетом специфики деятельности предприятия.

В ходе выполнения выпускной квалификационной работы необходимо провести анализ требований к разработке подсистемы учета кадров, анализ деятельности отдела кадров предприятия, обзор и анализ аналогичных подсистем учета кадров, выбор средств и технологий разработки подсистемы учета кадров, проектирование и разработка подсистемы учета кадров автоматизированной системы мясокомбината и последующее тестирование разработанной подсистемы.